以往想要取得職業技能等級，只能通過社會評價組織進行考評和鑒定，與之相比,企業進行職業技能等級認定有以下優勢：

（一）評價的方式多樣

要把技能人才評價工作融入日常生產經營活動過程中，靈活運用過程化考核、模塊化考核和業績評審、直接認定等多種方式。探索利用現代信息技術，創新技能評價方式。目前，各地在實施企業技能人才自主評價時，除傳統的理論知識+技能操作考核方式外，鼓勵支持企業以業績評定、現場作業評定等方式進行技能水平認定。

（二）認定的范圍廣

（三）享受國家職業資格證書同等待遇

（四）享有充分的自主權：

企業可根據相應的國家職業技能標準，結合企業工種（崗位）特殊要求，對職業功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整，原則上不低于國家職業技能標準要求。無相應國家職業技能標準的，企業可參照《國家職業技能標準編制技術規程》，自主開發制定企業評價規范。支持較為成熟和影響較大的企業評價規范，按程序申報國家職業技能標準。如有的平臺企業參照《國家職業技能標準編制技術規程（2018年版）》開發了“網約配送員”“互聯網營銷師”等企業評價規范，據此對職工開展技能評價。

（五）企業可設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級，并明確其與國家職業技能標準相應技能等級之間的對應關系。比如，有的企業在高級技師之上設置了特級技師、首席技師等崗位，與國家職業技能標準中的高級技師相對應，享受政府人才政策。企業還可在技能等級內細分層級，以“技師”為例，有的企業將其分為一級技師、二級技師等。

（六）開展職業技能競賽評價

發揮以賽促訓、以賽促評作用，將職業技能競賽作為技能人才評價的重要方式之一，促進評價工作公開公平公正。鼓勵企業按照國家職業技能標準和行業企業評價規范要求，大力開展職業技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動，并將競賽結果與職業技能等級認定相銜接。支持企業職工參加各級各類職業技能競賽，對在職業技能競賽中取得優異成績的人員，可按規定晉升相應職業技能等級。比如，對國家級一類職業技能競賽各職業（工種）決賽單人賽項獲前5名、雙人賽項獲前3名、三人賽項獲前2名的選手，可直接晉升技師職業資格或職業技能等級，已具有技師職業資格或職業技能等級的，可晉升高級技師職業資格或職業技能等級。

（七）貫穿企業人才發展之路:

適應人才融合發展趨勢，建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，破除身份、學歷、資歷等障礙，搭建企業人才成長立交橋。落實在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見要求，逐步擴大貫通領域，能擴盡擴，能融盡融。

目前，部分地區根據實際情況制定工程技術領域高技能人才職業（工種）與專業技術人才職稱專業對應參考目錄，推動工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通，促進兩類人才深度融合。