愛臨沂訊 開展分級分類培訓。自2020年起開展養老職業技能提升行動，統籌利用養老服務發展資金、職業技能提升行動專賬資金等，每年列支50萬元，對全市養老管理服務人員進行分級分類培訓。培訓對象在養老護理員、院長、專兼職老年社工基礎上，擴展到心理咨詢、能力評估、消防安全等其他養老服務相關人員，市財政對符合條件的按照每人1000元標準進行補貼。建立市級養老服務職業技能培訓基地13家，累計培訓養老管理服務人員2．9萬人次。

加強標準化建設。發揮標準化在養老服務人才培養工作中的引導作用，參與修訂《養老護理員國家職業技能標準》（2019年版），獲民政部扉頁致謝。扎實開展人才標準制定工作，先后出臺《養老機構養老護理員學徒制培訓規范》《養老護理員職業技能操作培訓規范》等人才培養團體標準。臨沂凱旋醫療養老服務有限公司通過國家級服務業標準化試點項目評估驗收，平邑華康老年養護院等13家機構入選省級養老服務標準化示范點，郯城仁康醫養結合養護院等4家機構獲評全省連鎖化、規模化、品牌化養老服務機構。

創新產教融合模式。在全省率先成立健康養老產教融合共同體，召開健康養老產教融合共同體成立大會，并舉辦臨沂市首屆養老產業發展論壇，為45家機構、11家院校搭建交流平臺。在全省率先成立市級養老服務技能大師工作室，納入一線技術能手、院校研究型人才及專業領域技術專家11人。支持山東凱旋醫養健康產業集團與臨沂大學法學院合作成立康養產業研究院，上海樂親健康管理有限公司與臨沂職業學院共建樂親學院，探索建立“院中校”養老服務人才培養模式，將院校設在機構中、將課程融于實際工作中，切實解決養老人才供給與產業需求脫節等問題。