職業技能等級評價題庫開發項目介紹

 

一、項目背景與意義

為深入貫徹《國家職業技能提升行動（2023-2025年）》及《人力資源社會保障部關于健全技能人才評價體系的指導意見》，規范職業技能等級認定工作，破解當前技能人才評價中存在的標準化不足、覆蓋不全、更新滯后等難題，現面向全國專業開展職業技能等級認定題庫開發項目，為技能人才高質量發展提供科學化、規范化技術支撐。

政策依據

嚴格遵循《國家職業技能標準》《職業技能鑒定國家題庫開發技術規程（2019版）》，全面對接地方實施細則（如《山東省社會培訓評價組織題庫建設指南》），確保題庫開發合法合規、權威可信。

行業痛點

技能人才缺口：新興產業與傳統行業高技能人才需求激增，評價體系滯后制約人才供給；

題庫質量不足：現有題庫存在題型單一、內容陳舊、難易度失衡等問題，影響評價公信力；

技術迭代需求：智能化、綠色化產業升級要求題庫動態匹配新職業、新標準。

項目價值

1.推動“考培分離”：通過第三方專業命題，杜絕培訓與考核的利益關聯，確保評價客觀公正；

2.強化證書權威：依托人社備案審核機制，提升職業技能等級證書的社會認可度；

3.賦能多元主體：

技工院校：支撐“課證融通”改革，助力學生持證就業；

社評組織：提供標準化題庫資源，擴大社會化評價服務范圍；

企業：定制內部技能認證體系，精準匹配崗位能力需求；

二、項目目標

標準化建設

覆蓋100+職業（工種），包括人力資源社會保障部2025年5月8日發布公示，擬增加的檢驗檢測管理工程技術人員、養老服務師、跨境電商運營管理師、無人機群飛行規劃員、裝修管家、工傷預防咨詢師、電子電路設計師、室內環境治理員、家政服務經理人、電力可靠性管理員、電力聚合運營員L/S、農村集體經濟經理人、代用茶加工工、咖啡加工工、碳纖維制品成型制作工、鐵氧體磁體制造工、鋼結構裝配工17個新職業，同時擬新增特種救援員、森林滅火員、森林消防裝備維護員、消防救援無人機操控員、建筑物倒塌（山地）應急救援員、危險化學品應急救援員、礦山（隧道）應急救援員、水域應急救援員、牲畜經紀人、智慧倉運維員、燒烤料理師、牛肉拉面制作師、生成式人工智能系統測試員、黃金鑒定估價師、置業顧問、企業文化管理師、考務管理師、景區營銷推廣師、景區安全管理師、景區生態環境保護師、智慧景區管理師、旅拍定制師、服務犬馴養師、生成式人工智能動畫制作員、非緊急救護轉運員、睡眠健康管理師、保鮮花制作工、預拌混凝土試驗員、預拌混凝土質檢員、機器人切割設備操作工、焊接機器人工作站裝配工、鋼筋及預應力機械裝配調試工、風電場葉片維修工、吊頂工、航空油料化驗員、航空油料計量統計員、航空油料電氣儀表員、直流控制保護工、直流設備檢修工、服裝質檢員、家具生產產品質檢員、氫燃料電池測試員42個新工種。開發理論、技能、綜合評審全類型題庫，適配初、中、高、技師、高級技師五級評價體系。

權威性保障

通過省級人社部門備案及專家團隊三重審核（內容、技術、實操），確保題庫精準合規。

三、題庫開發要求

（一）理論知識題庫

1. 內容規范

（1）題庫結構

編制《理論知識鑒定要素細目表》，覆蓋 200個以上鑒定點，每個鑒定點至少包含 6道試題（含不同題型），總題量 ≥1200題。

（2）題型設置

按比例分配：

單選題（60%）：每題4個選項，唯一正確答案；

多選題（20%）：每題4-6個選項，明確標注正確項數量；

判斷題（20%）：表述嚴謹，避免歧義。

適配線上考試平臺，支持隨機組卷、自動評分、防作弊鎖定等功能。

（3）線上適配性

試題格式統一（如題干與選項分列、圖片高清可縮放），兼容PC端與移動端；

支持考試系統自動判分與成績統計分析。

2. 技術標準

（1）難度分層

按 5:3:2比例 分配：

基礎題（50%）：考查基本概念與常規應用；

中等題（30%）：需綜合分析或簡單計算；

難題（20%）：涉及復雜場景判斷或綜合技能運用。

（2）質量要求

區分度：每道題區分度 ≥0.3，通過預測試篩選低區分度試題；

答案精準性：答案唯一或明確，解析需包含 考察點、解題步驟、易錯提示；

錯誤率控制：試題內容、答案及解析錯誤率 ≤0.1%（通過三審三校機制實現）。

（3）審校流程

初審：由學科專家審核知識點覆蓋與邏輯嚴謹性；

復審：由命題組校驗題型比例與難度分級；

終審：通過模擬考試驗證試題有效性，動態優化淘汰低質題目。

3. 示例參考

單選題：

（題干）根據《食品安全法》，食品檢驗員應具備的資質是（ ）。

A. 初級以上職業資格證書 B. 中級以上職業資格證書

C. 高級以上職業資格證書 D. 無明確要求

答案：B

解析：考察《食品安全法》第XX條，明確食品檢驗員需持有中級以上職業資格（易錯點：部分企業誤認初級即可上崗）。

判斷題：

（題干）非緊急救護轉運員需持有急救員資格證書。（√/×）

答案：×

解析：非緊急轉運以基礎護理為主，無需急救資質（參考《醫療臨床輔助服務規范》）。

四、專家團隊組建

團隊架構

方法專家（1-2人）：負責命題技術標準把控，需具備省級以上命題評審經驗。

內容專家（3-4人）：來自院校或科研機構，需持有本職業高級職稱或一級/高級技師資格。

實際工作專家（2-3人）：企業技術總監或非遺傳承人，需10年以上一線從業經驗。

資質要求

初、中、高級題庫開發：專家需具備技師資格或中級職稱；

技師/高級技師題庫開發：專家需具備高級技師資格或高級職稱。

培訓機制

定期組織命題技術培訓、行業動態研討會，更新專家知識體系。

五、開發流程

需求對接（5-10天）

簽訂保密協議，明確職業范圍、等級要求及地方政策（如山東省需提交《題庫開發方案》）。

團隊組建與培訓（10-15天）

遴選專家并開展技術培訓，內容涵蓋命題規范、系統操作、保密條例。

開發實施（60-80天）

分階段完成細目表制定、試題編寫、組卷測試，每周提交進度報告。

審核驗收（20-30天）

內部初審（專家交叉審核）→ 修改優化 → 提交人社部門備案 → 錄入省級題庫管理系統。

交付與售后

提供題庫加密U盤及紙質文檔，支持1年內免費修訂更新。

六、合作對象

技工院校

需求：建立標準化題庫，推動職業技能提升，助力學生持證就業。

服務：定制化開發與教材配套的試題，提供師資培訓及考試系統部署。

社會培訓評價組織

需求：通過人社審核，開展社會化認定，擴大服務范圍。

服務：全流程技術支持（題庫開發、系統對接、考務管理）。

企業（自主評價）

需求：構建內部技能評價體系，實現“崗課證”融通。

服務：結合崗位需求定制試題，提供員工技能檔案管理系統。

七、安全保障

人員管理

全員簽署《保密協議》，實施權限分級管理（命題、組卷、印刷分離）。

應急預案

泄密事件24小時內啟動溯源機制，立即更換受影響試題并追究責任。

八、合作優勢

政策精準落地

熟悉全國20+省市題庫備案流程（如山東、廣東、湖南），確保一次通過審核。

全周期服務

從需求分析到題庫運維，提供5×8小時技術支持，2小時內響應緊急問題。

九、合作聲明

1.法律效力：雙方權利義務以正式簽署的《職業技能等級認定題庫開發技術服務合同》約定為準，未盡事宜協商解決。

2.動態調整：如遇國家或地方政策調整，雙方需按最新政策要求補充修訂協議條款。

3.權責歸屬：題庫知識產權歸委托方所有，開發方不得擅自使用或向第三方披露。

攜手專業力量，共筑技能人才評價新標桿！

特別說明

解釋權聲明：本項目最終解釋權歸北京當代國匠規劃院有限公司所有。

政策更新：題庫開發與使用需動態遵循人社部門最新政策文件，合作方可通過官網實時查詢政策變動通知。

注：如有疑問或需定制化服務，請聯系項目組李老師（13925297167）

十：附件

1.《國家職業技能標準目錄（2023版）》

涵蓋國家公布的職業分類與技能標準，支持精準對標開發。

2.《保密承諾書模板》

規范命題專家、管理人員保密責任，確保試題安全。

3.《題庫開發技術規范（1.2版）》

包含細目表編制、試題參數標注、組卷規則等全流程技術細則。