人力資源師證書樣本：

備注：1、因政策及隱私保護的原因，部分證書信息進行了模糊處理，實際證書樣式及內(nèi)容以官方最新標準為準！

         2、因證書工種較多，部分證書顯示職業(yè)（工種）僅為示例，實際獲得的證書所顯示的職業(yè)（工種）及等級以實際申報為準！

教育部教育技術與資源發(fā)展中心(中央電化教育館）

人力資源師職業(yè)技能培訓 

       人力資源師職業(yè)定義：

人力資源師（職業(yè)名稱）一般指人力資源管理師，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。

人力資源師工作職責：

1、主要負責制定公司或者是企業(yè)的人力資源發(fā)展計劃。

2、制定人力資源管理的的相關規(guī)章制度以及完善相應的崗位職責說明書。

3、做好企業(yè)的人員招聘以及后期的培訓工作，做好工作人員的梯隊建設。

4、開展員工培訓，并且在平時關注員工的發(fā)展，做好人才潛能的開發(fā)以及培養(yǎng)。

人力資源師是企業(yè)或者是相應的組織不可或缺的，它對于企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用，平時的工作職責也比較復雜，所以，想要勝任這份工作，有著較高的要求。

人力資源師行業(yè)背景：

從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業(yè)得到了長足的發(fā)展，人才規(guī)模不斷擴大，我國勞動力總量達，但是目前來看，無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才是國家、企業(yè)成長發(fā)展的最核心和最基礎的資源，我國經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期，人才資源是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級最重要的戰(zhàn)略資源，人才資源短缺是目前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級遇到的最大瓶頸之一，我國人才的需求還處于快速增長時期，人力資源服務機構(gòu)發(fā)揮人才資源和人力資源專業(yè)服務的優(yōu)勢上還有巨大的發(fā)展空間。

目前，我國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內(nèi)容也由最初的職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業(yè)務。

人力資源師政策背景：

2019年，人力資源和保障部就頒布施行企業(yè)人力資源管理師等16個國家職業(yè)技能標準，明確原相應的國家職業(yè)技能標準同時廢止。新標準要企業(yè)人力資源管理師實行逐級申報。新標準頒布后，各省積極響應，先后開始執(zhí)行新標準，新報考人力資源管理師人員實行逐級報考。

中國“十二五”規(guī)劃和到2035年長遠目標綱要明確提出，必須堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。 人力資源、人力資本是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要支撐。

人力資源師認證單位：

中央電化教育館(National Center for Educational Technology，英文縮寫NCET)中央電化教育館是教育部直屬的具有獨立法人資格的教育技術事業(yè)單位，是中國教育部所屬負責電化教育的專門機構(gòu)﹐1978年8月成立﹐設在北京。電影教學是它的重要工作之一﹐包括選題﹐攝制﹐審查影片﹐引進國外影片﹐發(fā)行﹑出借教學影片﹐推廣電影教學等。

根據(jù)中華人民共和國機構(gòu)編制委員會規(guī)定。國家教育部是主管教育事業(yè)和語言文字工作的政府工作部門。

2022年2月16日，經(jīng)中央編委批準，中央電化教育館和教育部教育裝備研究與發(fā)展中心整合，組建教育部教育技術與資源發(fā)展中心，保留中央電化教育館牌子。

多年來，中央電化教育館以教育技術內(nèi)容為主，開展不同對象、多種形式的培訓活動，累計培訓10萬余人，促進了各級電教館館長、專業(yè)人員及中小學教師的教育技術理論與應用水平的提高。

人力資源師核心優(yōu)勢：

1.⼈⼒資源師不受⾏業(yè)的限制，各⾏各業(yè)都需要⼈⼒資源師；

2.⼈⼒資源師地位⾼、就業(yè)率⾼、發(fā)展前景好；

3.⼈⼒資源師是具備管理和技術⼈才的結(jié)晶；

4.⾼薪HR成為許多⼈眼中極具吸引⼒的職業(yè)；

5.⼈⼒資源師已成為社會的熱門職業(yè)；

6.⼈⼒資源師是社會中的緊缺⼈才。

人力資源師知識點：

1.企業(yè)信息采集處理的基本原則

2.組織結(jié)構(gòu)設計后的實施原則

3.工作崗位研究的原則

4.人力資源費用預算的原則

5.招聘廣告的設計原則

人力資源師考核點：

1.了解企業(yè)信息采集處理的基本原則

2.掌握組織結(jié)構(gòu)設計后的實施原則

3.分析工作崗位研究的原則

4.知曉人力資源費用預算的原則

5.了解招聘廣告的設計原則

人力資源師參考教材：

《人力資源管理師》根據(jù)2019年新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準》，中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)屆的有關專家，在之前第三版教材的基礎上，結(jié)合《標準》和人力資源管理領域的新發(fā)展、新趨勢以及新變化，修訂出版了第四版教材。

人力資源師考培方式：

1、報名注冊后，學員需要登錄“教育部電教館-COSE培訓考試平（www.91zhiyi.com）”進行學習和考試，考試合格的，頒發(fā)相應的合格證書，證書在電教館官網(wǎng)查詢。

2、課程在手機電腦都可以登陸學習，包括專業(yè)技能理論，實操練習，登陸學習賬號既可以學習專業(yè)的理論知識和直觀的視頻實操技能教學。

3、在線考試（報名后會開通網(wǎng)課，可先學習，后參加考試），必須本人考，考前有人臉識別。按開通賬號算起，第六天即可參加考試。考試通過后1-2天即可查詢。

人力資源師培訓對象：

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術部門主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源師就業(yè)方向：

目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個。第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務業(yè)(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

人力資源師報考流程：

1》提交基本個人信息

姓名、身份證號，電話號碼，電子版資料及身份證正反面和一寸（或兩寸）藍底（或紅底）免冠照片（電子版）

2》信息審核繳費報名

3》報名后3-5個工作日開通線上學習課程。

4》修完學習課程后才能考試

5》線上考試合格后7-10天出證書。

按照該流程從上報到出證 40天內(nèi)即可完成報名到取證

人力資源師考評周期：

30天左右

人力資源師官網(wǎng)查詢：

1.權威證書——考試合格者頒發(fā)中央電化教育館的《人力資源師（初級）》證書，全國統(tǒng)一編號，教育部官網(wǎng)可查。

2.該證書是對持證人的知識水平、專業(yè)技能的客觀評價，既可作為相應職業(yè)工作崗位的上崗證；又可作為聘任專業(yè)技術職務的參考，是就業(yè)和職業(yè)評聘領域相應職業(yè)能力的最有力的證明。

教育部官網(wǎng)→中央電化教育館→職業(yè)技能在線學習項目信息查詢

證書查詢網(wǎng)站：http://ca.ncet.edu.cn/ 

教育部教育技術與資源發(fā)展中心(中央電化教育館）考培項目：幼兒園職業(yè)園長、幼兒教師、研學旅行指導師、家庭教育指導師、心理健康指導師、營養(yǎng)師、早期教育指導師、保育員、蒙臺梭利教育指導師、幼兒手工專業(yè)教師、少兒硬筆書法教師、人力資源師、感覺統(tǒng)合指導師、親子教育指導師、奧爾夫音樂指導師、演講口才培訓師、小兒推拿師、早教育嬰指導師、健康管理師、國學與現(xiàn)代教育、綜合美學設計師、兒童科學素養(yǎng)教育指導師、影視編輯、影視拍攝、影視編導、微課制作、少兒編程指導師(Scratch）、規(guī)范字書寫培訓師、硬筆書法講師、漢字啟蒙教育培訓師、少兒美術教育培訓師、美術教育指導教師、舞蹈教育培訓師、中小學閱讀指導；